感觉被逼迫辞职，该如何应对？

您的情况可能涉及劳动权益受损，建议先与公司协商。依据《劳动合同法》，公司需提前通知或支付补偿金。若被逼迫辞职且未获补偿，将损失应有的经济权益及可能的失业保障。
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对此情况，常见处理方式为协商、等待书面通知或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，要求明确复工或解除合同的书面通知；若无果，可考虑向劳动局提起仲裁，维护自身权益。
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应对方法：先协商。1.与公司人力或管理层沟通，表达疑虑，要求给出明确的复工日期或解除合同的书面通知。2.若公司不予理睬，继续按原工作时间到岗，并保留好出勤记录，作为后续证据。3.若遭遇逼迫辞职且无合理解释，收集好所有证据，如聊天记录、邮件等，向当地劳动局申请仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护自己的合法权益。