离职申请提前15天可以吗？

不可以，离职需提前30天（试用期3天）通知用人单位。《劳动合同法》规定，员工离职需提前30天（试用期3天）书面通知用人单位。未按规定通知，可能面临法律责任，如赔偿因此给用人单位造成的损失。提前15天通知不符合法律规定，若用人单位因此受损，员工需承担相应后果。
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离职常见的处理方式是提前30天（试用期3天）提交书面离职申请。若双方协商一致，也可以提前离职。但为确保合法合规，建议遵循《劳动合同法》规定的通知期限，避免潜在纠纷。
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离职提前15天需协商。-若用人单位同意，双方可协商一致提前离职。-若用人单位不同意，员工需按《劳动合同法》规定，提前30天（试用期3天）书面通知。-特殊情况如用人单位以暴力等强迫劳动，员工可立即离职，无需通知。