喝酒后去工作被公司解雇，是否有赔偿？

喝酒后工作被解雇，若属违法解约可获赔。依据《劳动合同法》，单位违法解雇需付赔偿金，工作每满一年赔二月工资。若因重大过错被解雇则无赔偿，可能面临失业且无经济补偿的严重后果。
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喝酒后工作被解雇，处理方式需视情况而定。若确属违法解约，可申请劳动仲裁要求赔偿；若是因过错被辞，则无赔偿但可争取其他权益。选择时需根据解雇原因和自身情况决定。
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喝酒工作被解雇，处理方式如下：1.若公司无故解雇，属违法解约，收集证据后向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；2.若因喝酒影响工作被辞，属过错性辞退，无赔偿，但可与公司协商争取一定补偿；3.若公司因经营需要裁员，属无过错性辞退，应获经济补偿，与公司协商确定金额。