离职请求不通过且未请假不上班，会被视为旷工。根据《劳动合同法》等规定，无正当理由不上班属旷工，严重违反规章制度单位可解除合同。长期旷工可能导致劳动关系解除及不良记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未批需上班。1.如离职请求未通过，应继续按时上班，避免旷工。2.若与单位沟通后获准请假，则按请假流程处理。3.若决定离职，可再次书面提出辞职申请，并保留证据，等待三十日后合同解除。4.如单位违规处理，可咨询律师并考虑劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职请求不通过，应继续上班或请假等待处理。选择继续上班可保持劳动关系稳定；若确需离职，可尝试与单位协商请假或再次提出辞职申请，以避免旷工风险。
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