不签字也能离职，别担心。依据《劳动合同法》，提前书面申请或单位同意或单位违法，你都能离职。单位故意刁难，可去劳动行政部门申诉。不签字也能解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，只要员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经单位同意，或者单位有比如未及时足额支付工资等违法情形的，你都可以离职。如果单位故意刁难，不让离职，那是违法的，你可以去劳动行政部门申诉，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对上级不签字的情况，常见处理方式有协商、书面通知和劳动仲裁。你可以先尝试与上级协商，明确离职意愿；若不行，再书面提交离职申请；还不行，就申请劳动仲裁。面对上级不签字，你可以先尝试沟通协商，告知离职意向。若协商无果，就按照公司规定书面提交离职报告。若上级仍故意刁难，那就申请劳动仲裁，用法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签字离职怎么办？先沟通协商。沟通协商：与上级面对面沟通，表达离职意愿，争取签字同意。
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