五七工购买后，兵龄能否算作工龄？

五七工购买后，兵龄通常可以算作工龄。分析：根据相关政策及法律规定，对于“五七工”（指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、交通、运输、冶金、机械、轻工、纺织、林业、解放军等13个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员），在购买养老保险时，其服役期间的军龄一般可视为视同缴费年限，即算作工龄。这体现了对军人服役经历的认可和补偿。提醒：若遇到社保部门不认可兵龄为工龄的情况，或因此导致养老金待遇受损，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.政策咨询阶段：通过官方网站、电话热线或现场咨询等方式，了解当地关于五七工兵龄算作工龄的具体政策规定。2.申请认定阶段：准备服役证明、身份证、工作证明等相关材料，向社保部门提交申请，并填写相关表格。社保部门将审核材料，若符合规定，将兵龄认定为视同缴费年限。3.行政复议或诉讼阶段：若社保部门拒绝认定，可准备相关证据材料，如服役证明、政策文件等，向上一级社保部门或政府法制机构申请行政复议。若行政复议仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，要求法院对社保部门的决定进行合法性审查，并维护自身合法权益。在此过程中，应密切关注法律程序和时间节点，确保合法权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理五七工兵龄算作工龄的问题，常见方式有：1.政策咨询：向当地社保部门或人社局咨询相关政策，了解兵龄如何计算为工龄。2.申请认定：提交相关服役证明，向社保部门申请将兵龄认定为视同缴费年限。3.行政复议或诉讼：若社保部门拒绝认定，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若政策明确且材料齐全，可直接申请认定；若遭遇拒绝，可考虑行政复议或诉讼途径。