企业职工未到退休年纪但因病无法继续工作，养老保险缴纳不足怎样解决？

未到退休年纪因病无法工作且养老保险缴纳不足，可申请病退或补缴养老保险。分析：根据相关法律法规，职工因病无法继续工作时，若满足一定条件可申请病退并享受相应待遇。同时，对于养老保险缴纳不足的情况，职工有权选择补缴，以确保退休后的养老金权益。病退需满足医疗期满且无法从事原工作或另行安排的工作等条件，而补缴养老保险则需按照当地社保政策执行。提醒：若职工出现长期无法工作且养老保险缴纳严重不足，影响未来养老金领取的情况，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解具体解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是申请病退，二是补缴养老保险。-申请病退需符合法定条件，并经过劳动能力鉴定等程序；-补缴养老保险则需根据当地社保政策，确定补缴金额和期限。选择时，应综合考虑个人健康状况、经济条件及未来养老需求，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：1.申请病退：首先，职工需向所在单位提出病退申请，并提供医疗证明等相关材料；其次，单位将申请提交至劳动能力鉴定机构进行鉴定；最后，根据鉴定结果，若符合病退条件，职工将享受病退待遇，同时养老保险账户将按照相关规定处理。2.补缴养老保险：职工需前往当地社保局了解补缴政策，确定补缴金额和期限；接着，按照社保局的要求，准备相关材料并办理补缴手续；补缴完成后，职工将恢复正常的养老保险缴纳记录，确保退休后的养老金权益不受影响。在操作过程中，职工应确保提供的材料真实有效，避免因虚假材料导致的法律责任。同时，对于补缴金额和期限等具体事项，应与社保局进行充分沟通，确保操作符合当地政策规定。