员工年过65岁离职怎么赔偿

年过65岁员工离职，赔偿需依实际工作年限和合同情况定。依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿按工作年限每满一年付一月工资。单位无故辞退，需付双倍赔偿金。不及时处理，可能导致单位面临行政处罚及员工持续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年过65岁离职赔偿：1. 协商解除：按工作年限，每满一年付一月工资，不满一年按一年或半年算。2. 单方辞退：无正当理由需双倍赔偿，并提前30天通知。操作时，需确保赔偿标准合法，避免违法风险，同时保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理年过65岁员工离职，方式有协商解除和单方辞退两种。协商解除按工作年限赔偿，单方辞退需双倍赔偿。选择时应考虑合同约定、员工贡献及单位经营状况，确保合法合规。