变更工作内容属于调岗?

变更工作内容确实属于调岗，需双方协商。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未及时变更可能导致合同无效或引发劳动争议，影响双方权益。
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变更工作内容需协商。具体操作：1. 与劳动者沟通，明确变更内容；2. 协商一致后，起草书面变更协议；3. 双方签字确认，各执一份；4. 如协商不成，可考虑其他合法途径解决，如调解、仲裁等。
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变更工作内容常见处理方式为协商并签订书面协议。选择处理方式时，应确保双方沟通一致，明确变更后的工作内容、薪酬等条款，并签订书面变更协议，以保障双方权益。