公司强制员工自离办理手续怎么办

公司不能强制员工自离，员工有权依法解除劳动合同。依据《劳动法》，员工应提前三十日书面通知或按法定情形随时通知解除。若被强制，可能面临违法解雇风险，损害员工权益。
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对公司强制自离，员工可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司行为违法，应优先选择仲裁或诉讼维权；若仅为沟通不畅，可先尝试协商。
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公司强制自离应对：1. 与公司沟通，明确表达不愿自离，要求按法律规定处理离职。2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备维权。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。