年假提前放假扣工资

如果公司提前放假并扣除了年假期间的工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》来维权。根据劳动法规定，公司在给员工放假时未明确说明薪资内容，员工有权认为假期工资与法定节假日相同。若公司克扣工资，则违反了劳动法。员工可据此要求公司补发工资，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了申请仲裁，员工还可以通过以下途径解决公司克扣年假工资的问题：1.与公司进行协商，要求补发工资；2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促补发工资；3.若协商无果且投诉未解决，可提起劳动诉讼，通过司法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司应明确告知员工放假期间的薪资政策，确保员工了解并同意相关安排。若提前放假，公司应支付与法定节假日相同的工资，除非双方另有约定。同时，公司应遵守劳动法规定，不得无故克扣员工工资。对于年假，公司应尊重员工休假权利，合理安排年假时间，并确保年假期间薪资不受影响。