奶茶店工作15天未签合同有赔偿吗

未签合同工作15天有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，仍需支付二倍工资。不及时处理，用人单位将持续支付二倍工资，增加经营成本。
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未签合同15天赔偿处理：1. 若仍在职，可与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付二倍工资。2. 若已离职，可申请劳动仲裁，要求赔偿。3. 若用人单位拒绝赔偿，准备好证据，直接提起劳动仲裁，要求相应赔偿。
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常见处理方式是先与用人单位沟通赔偿，不成则申请劳动仲裁。沟通时可明确提出按《劳动合同法》规定应支付的二倍工资赔偿；若用人单位拒绝，则准备好相关证据，去当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。