她们的退休年龄是50岁还是55岁？

女干部的退休年龄一般为55岁，但具体情况需根据法律规定判断。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女干部（包括管理岗和技术岗的女性工作人员）的退休年龄通常为55岁。然而，如果女干部从事的是繁重体力劳动或其他特殊工种，退休年龄可能会有所不同。提醒：若单位强制要求女干部在50岁退休，且不符合法定退休年龄，可能构成违法行为。此时，应及时咨询专业律师或向相关部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理女干部退休年龄问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询劳动监察部门或专业律师，以及通过法律途径维护自身权益。选择方式：建议首先查阅相关法律法规，明确自己的退休年龄；若存在疑问或单位有违法行为，可咨询劳动监察部门或专业律师；必要时，可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，明确女干部的法定退休年龄。2.若单位要求提前退休，可要求单位提供法律依据，并核实其合法性。3.如发现单位存在违法行为，可首先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。5.在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便在需要时提供证明。