调岗降薪不同意待岗怎么办

不同意调岗降薪待岗，应依法维权。根据《劳动合同法》，双方应协商一致变更合同，未经同意单方面调岗降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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处理调岗降薪不同意的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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不同意调岗降薪待岗，需依法处理。1. 与用人单位协商，表达不同意调岗降薪的立场，尝试达成共识。2. 若协商无果，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。