工厂工作期间患上精神病，应该如何应对？

工厂工作期间患上精神病，应依法享受医疗期并进行劳动能力鉴定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患精神病职工有权获医疗期，期满后需鉴定劳动能力。未及时鉴定处理，可能导致劳动关系混乱，职工权益受损。
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应对工厂工作期间患精神病，常见方式为申请医疗期并鉴定劳动能力。选择处理方式时，应根据职工病情严重程度和医疗期规定，适时提出劳动能力鉴定申请，以确保双方权益。
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工厂患精神病应对如下：1.立即申请医疗期，确保职工得到治疗；2.医疗期满后，组织劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果，一至四级退出岗位并办退休，五至十级则保留合同。