公司禁止我上班却不解聘，发的是最低工资该如

公司禁止上班却不解聘发最低工资，违法。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资。若公司未解聘却停薪，属拖欠工资，长期如此将严重影响生活及权益，应及时维权。
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对此情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，要求恢复工作或支付全额工资；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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公司此举违法。应对方式：1.与公司沟通，明确表达诉求，要求恢复工作或按合同支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付工资及可能的经济补偿；4.若仲裁不满，可进一步诉诸法院。