试用期内辞退员工赔偿

试用期辞退员工需赔偿，依据《劳动合同法》规定支付补偿金。满一年付一月工资，不满一年按实际工作时间计算，最低半月工资补偿。未及时支付，可能面临劳动仲裁及额外经济赔偿。
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试用期辞退处理需分情况：1. 合法辞退需支付规定补偿金，并确保手续完备；2. 无故辞退需支付双倍补偿金，并可能面临行政处罚；3. 辞退涉及员工权益争议，应先尝试协商，不成则通过法律途径解决决，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
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试用期辞退常见处理为协商或按法规定支付补偿金。协商不成，员工可申请劳动仲裁；若公司违法辞退，员工还可要求恢复劳动关系及赔偿。选择方式需视具体情况而定，确保合法合规。