单位在工伤后要我写请假条，我应该如何处理？

工伤后单位要求写请假条不合理。依据《工伤保险条例》，工伤应按法定程序处理，不需请假条。未及时申请工伤认定，可能影响你的工伤权益，如无法获得医疗救治和经济补偿。
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工伤不写请假条。操作：1.单位申请工伤认定，如未申请，2.家属一个月内代为申请，3.获工伤认定书后申请工伤等级鉴定，4.根据鉴定结果享受工伤待遇。
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工伤后应申请工伤认定，而非写请假条。处理方式有：单位申请或家属代申请工伤认定，再申请工伤等级鉴定。选择依据是单位是否主动申请，若单位不申请，家属需及时代为申请。