产假期间女职工工资按特定公式计算，并领生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》，未及时处理可能导致企业违法，损害女职工权益，影响职工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资计算方式明确，常见处理为按公式计算并发放。如产假工资高于生育津贴，应按产假工资发放，并归企业所有，选择时需确保合法合规，保障女职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资需按规定计算。操作如下：首先，确定上年度职工月平均缴费工资；其次，根据产假天数（含基础、晚育、难产、多胎等）计算应发工资；最后，比较产假工资与生育津贴，高者发放给员工，生育津贴归企业。
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