门卫被解雇，补偿金如何确定？

门卫被解雇，补偿金依据工作年限和是否违法解雇确定。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。违法解雇需支付两倍赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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门卫被解雇，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商或调解；协商不成可申请仲裁；仲裁不服再提起诉讼。
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门卫被解雇，补偿金处理如下：1.协商：首先与用人单位沟通，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求。2.调解：若协商无果，可请求工会或第三方调解机构介入。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。