2008年之前劳动法经济补偿金规定

2008年前也有劳动法经济补偿金规定。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在特定情形下应支付经济补偿，如违法解除合同则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理劳动经济补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成可申请仲裁；仲裁不服再提起诉讼。
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经济补偿金按法规处理。具体操作：1. 与用人单位协商，达成补偿协议；2. 若协商无果，申请劳动调解委员会调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护权益。