劳动法规定n+1赔偿有哪些具体标准？
杭州市滨江区律师网
2025-04-27
n+1赔偿按工作年限计，满1年1月，6月以上不满1年按1年计，不满6月半月工资。《劳动合同法》规定了经济补偿标准，不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫n+1赔偿处理通常按工作年限支付。不满6月付半月，6月以上不满1年按1年计，满1年付1月。选择时需根据员工实际工作年限和合同约定来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫n+1赔偿按年限付。操作：1.满1年付1月工资；2.6月以上不满1年，按1年标准付；3.不满6月，付半月工资。平均工资按解除合同前12月计算。
下一篇：暂无 了