公司放假一年后裁员，应依法赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年补一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员常见处理方式为协商或依法赔偿。应先与劳动者协商，协商不成则根据《劳动合同法》规定，按工作年限计算赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员需赔偿。操作：1. 与劳动者协商赔偿金额；2. 协商不成，依据《劳动合同法》计算赔偿金；3. 支付赔偿金，并办理离职手续；4. 如劳动者有异议，引导其通过法律途径解决。
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