公务员退休就能一万多，年终还有福利2万3千块，企业退休就只能领到3千多

您提到公务员退休能有一万多且年终有福利，企业退休只能领到三千多，这种差异确实存在，其原因与两者的养老保障体系不同直接相关。
我国公务员与企业职工实行不同的养老保障制度，导致退休待遇存在差异。
1. 若属于公务员退休：其养老金计算主要依据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，综合考虑退休前工资水平、工龄、职务职级等因素，部分地区还会发放年终一次性奖金或生活补贴，因此待遇相对较高。
2. 若属于企业退休职工：养老金主要由基础养老金、个人账户养老金组成，计算公式为（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% + 个人账户储存额÷计发月数，待遇水平与缴费基数、缴费年限直接挂钩，普遍低于公务员。
3. 若存在特殊情况：如公务员在2014年10月前退休（“老人”），其养老金按退休前工资的一定比例计发；企业职工若缴费基数高、缴费年限长（如30年以上），养老金也可能达到较高水平，但整体仍与公务员存在差距。
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您关注的公务员与企业退休待遇差异问题，有明确的法律和政策依据支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。”
同时，国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）明确，公务员养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合，养老金待遇包括基础养老金、个人账户养老金和职业年金，其中职业年金是公务员特有的补充养老保障，由单位和个人共同缴纳。而企业职工养老保险仅包含基础养老金和个人账户养老金，部分企业会建立企业年金，但覆盖率较低。因此，公务员因多了职业年金，且基础养老金计算基数（退休前工资）通常较高，导致退休待遇显著高于企业职工。
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针对您提出的公务员与企业退休待遇差异问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 了解自身养老保障类型：明确自己属于公务员退休还是企业退休，公务员需确认职业年金缴纳情况，企业职工需核实养老保险缴费基数和年限，这是判断待遇差异的基础。
2. 咨询当地社保部门：携带身份证、退休证明等材料，到当地社保局或原单位人事部门查询养老金具体计算明细，了解各项待遇的构成及政策依据，避免因信息不透明产生误解。
3. 关注养老金调整政策：国家每年会统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，公务员和企业职工均可享受，但调整幅度可能存在差异，需及时了解当年调整文件，确保待遇足额发放。
4. 考虑补充养老措施：企业退休人员若对当前待遇不满，可在退休前参加商业养老保险或个人养老金制度，增加养老收入来源，提高退休后的生活质量。
选择解决方案时，需重点考虑自身的养老保障类型、经济状况及政策适用性。如果您对养老金计算或政策有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律分析。
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公务员与企业退休待遇差异问题中，可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 企业职工因缴费基数不足导致养老金偏低的风险。例如：某企业为降低成本，长期按当地最低缴费基数为职工缴纳养老保险，而非按职工实际工资缴纳，导致职工退休时基础养老金和个人账户养老金均低于正常水平，与同工龄公务员待遇差距进一步拉大。
2. 公务员职业年金发放不规范的风险。例如：某地区公务员退休后，原单位因财政问题未按时足额缴纳职业年金，导致退休人员无法领取职业年金待遇，实际到手养老金低于预期，影响生活质量。