我是临时工刚开始说一天140结工资只给我们120说我们干的不行

作为临时工刚开始说一天140元结工资，结果只给120元，并称干得不行，该如何处理？
您作为临时工，即使工作未达预期，也应获得按实际劳动成果计算的合理报酬。
若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果双方事先明确约定工资标准，并且您完成了相应工作内容，则用人单位应按约定支付工资。
2. 如果工资标准未明确，或以工作质量为由扣减报酬，用人单位需提供具体评估标准及扣减依据。
3. 如果您仅完成部分工作，用人单位可按比例支付报酬，但不得无故克扣或拒付。
4. 如果用人单位无合理理由扣减工资，您有权依法维权，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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临时工工资被无故扣减，是否有法律依据支持维权？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的基本义务。结合您作为临时工的情况，即使工作时间短，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
如果用人单位以“干得不行”为由扣减工资，必须提供明确的工资标准、考核依据及实际工作成果的评估记录。否则，该扣减行为属于“无故拖欠”或“克扣工资”，违反法律规定。
因此，您有权依据上述法律规定，要求用人单位支付应得报酬，并在协商无果时通过法律途径维权。
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面对临时工工资被克扣的情况，您应采取哪些实用的行动建议？
1. 收集证据：保留所有能证明您工作的证据，包括工作记录、考勤表、工资协议、微信聊天记录、录音等，这些是维权的基础。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其扣减工资的具体理由，并要求其提供书面说明或评估标准。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若监察部门无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨被克扣的工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
如您需要进一步了解维权流程或仲裁材料准备，欢迎继续咨询我们。
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临时工工资被克扣可能面临哪些法律风险？
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若超过该期限未提出主张，可能丧失法律保护。例如，若您在完成工作后超过一年才提出维权，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若未保留工作记录、工资协议或沟通记录，用人单位可能否认劳动关系或工资承诺，导致无法证明工资标准和工作事实。例如，仅凭口头约定而无书面或录音证据，维权将极为困难。