绩效奖金不发可以申请劳动仲裁吗，想了解：绩效奖金不发的法律后果是什么？

绩效奖金不发是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。
如果劳动合同或公司制度中明确约定了绩效奖金，并且你已满足发放条件，用人单位无故不发放，可以申请劳动仲裁。具体情形如下：
1. 如果劳动合同中明确约定了绩效奖金：用人单位应当按照约定支付，否则构成违约。
2. 如果公司制度中规定了绩效奖金发放标准：员工完成绩效目标后，公司应依规发放。
3. 如果绩效奖金未明确约定或员工未达标：用人单位可依法不予发放，但应提供合理依据。
4. 如果公司以“经营困难”为由暂缓发放：需与员工协商一致，否则仍可能构成违法拖欠工资。
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绩效奖金不发是否属于违法，需依据劳动合同法等相关法律判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效奖金属于劳动报酬的一部分，若合同中已明确约定或公司制度中设有发放标准，且员工已完成相应绩效目标，则用人单位不发放绩效奖金即构成违法拖欠工资行为。
此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者因用人单位未支付绩效工资产生争议，有权依法申请劳动仲裁。若用人单位未能提供员工未达绩效标准的合理证据，或未就暂缓发放与员工协商一致，员工可主张支付令或提起仲裁，要求公司支付应得奖金。
因此，是否构成违法，关键在于绩效奖金的约定是否明确、员工是否达标，以及公司是否有合法理由暂缓或拒发。
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绩效奖金不发，劳动者应采取以下行动以维护自身权益：
1. 收集证据：整理劳动合同、公司绩效考核制度、工资条、考核结果等材料，确认绩效奖金的约定和发放标准。
2. 与公司沟通：主动与人事部门沟通，了解未发放原因，争取协商解决。
3. 书面催告：若沟通无效，可发送书面催告函，要求公司在合理期限内支付绩效奖金。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（通常为一年）向当地劳动仲裁委员会提出申请。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司态度及是否愿意协商等因素，以提高维权效率。
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绩效奖金不发可能引发的法律风险包括：
1. 经济损失风险：若用人单位长期拖欠绩效奖金，劳动者将面临实际收入减少，影响生活和财务安排。例如，某销售人员完成全年业绩目标，但公司以“预算不足”为由拒发奖金，员工将直接损失数万元收入。
2. 证据链断裂风险：若员工未保存绩效考核结果或公司制度文件，可能无法在仲裁或诉讼中证明自己应得奖金。例如，员工口头被告知有绩效奖金，但合同中未明确写明，一旦发生争议将难以主张权利。
这些法律风险可能直接决定劳动者是否能够成功维权，请务必重视证据收集与程序合规。