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取消入职有没有赔偿

吴亮律师2025-08-13杭州市滨江区律师网

取消入职是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》,若用人单位违法解除,应支付经济赔偿金,为经济补偿金的二倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如赔偿金无法获得等。
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取消入职的常见处理方式为协商调岗或解除合同。选择时应考虑用人单位是否违法解除,若违法则可选择要求经济赔偿金;若合法或双方协商一致,则可选择调岗或和平解除合同。
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取消入职赔偿视情况。若用人单位违法解除:1. 收集证据,如合同、解除通知等;2. 与用人单位协商赔偿;3. 协商不成,申请劳动仲裁或诉讼。若双方协商一致:1. 可选择调岗;2. 或协商解除合同,明确赔偿事宜。

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