年满16周岁未满18周岁一般可以打工，但需遵守法规。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，年满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工，可以在符合劳动法规定的条件下从事劳动。但需注意，不得从事过重、有毒、有害等危险工作，且工作时间、劳动强度需受到严格限制。雇主也需履行相应的保护义务。提醒：若雇主违法使用童工或未成年工从事危险工作，或工作环境恶劣影响未成年工健康，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 确保合法雇佣：雇主在雇佣未成年工时，需查验其身份证件，确保年龄符合要求，并签订合法的劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等。2. 遵守特殊保护规定：雇主需为未成年工提供安全的工作环境，避免其从事危险工作，合理安排工作时间和劳动强度，并定期进行健康检查。3. 劳动监察与投诉：若未成年工发现雇佣关系存在问题，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求查处违法行为。4. 法律援助与诉讼：在权益受损严重且协商无果的情况下，未成年工可寻求法律援助，通过律师代理诉讼，向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理未成年工打工问题的方式主要包括：一是确保雇佣关系合法，遵守《劳动法》关于未成年工的特殊保护规定；二是加强劳动监察，对违法雇佣行为进行查处；三是提供法律援助，为未成年工维护合法权益。选择方式：若未成年工面临雇佣纠纷或权益受损，可先尝试与雇主协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可通过诉讼途径维权。
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