针对您提出的问题，如果合同到期后公司单方面变更合同内容，而员工不同意，这确实可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方平等协商一致。在【解答内容】中提到的法律依据《劳动合同法》的相关条款，规定了劳动合同变更的条件，包括需双方协商一致。因此，公司单方面变更合同内容，未经员工同意，违反了这一法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工想因公司变更合同而离职，首先应与公司沟通表达不满，并尝试协商解决方案。若协商无果，员工可以书面形式正式提出离职申请，并注明离职原因为公司单方面变更合同。同时，保留好相关证据，如合同变更通知、沟通记录等，以备后续可能的劳动争议处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在合同到期后面对公司变更合同时，应首先了解《劳动合同法》关于合同变更的相关规定，确保自己的权益不受侵害。若公司提出不合理的变更要求，员工有权拒绝，并可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，保留好所有与合同变更相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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