针对您签了劳动合同但未上班的情况，公司是否能解除合同需具体分析。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然建立了劳动关系应当订立书面劳动合同，但劳动合同的履行也涉及实际用工。若您未按照约定时间或未请假即不上班，可能构成旷工。连续旷工达到一定天数，根据公司内部规章制度，公司有权解除劳动合同。但具体能否解除及解除条件，还需参考《劳动合同法》第三十九条等关于用人单位单方解除劳动合同的规定，并结合公司具体规章制度判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您因故不能上班，为避免被公司解除合同，可采取以下措施：1.及时通知公司，说明不能上班的原因，如病假需提交病假单；2.根据公司规定申请事假或带薪假；3.若需长期请假，可与公司协商采取弹性工作制或调整工作安排。确保沟通顺畅，并遵守公司请假流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，签了劳动合同但未实际上班，您可能需要承担的责任取决于具体情况。若因您个人原因无故不上班，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失。同时，若因此导致公司解除劳动合同，可能影响您的失业救济金领取及未来就业信誉。建议与公司协商，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。
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