针对问题公司给员工降工资犯劳动法吗，我想进一步了解我能怎么应对公司降工资降工资？

公司降工资可能违反劳动法，员工有权拒绝。
依据《劳动合同法》，降薪属更改合同，需协商；若协商不成，员工可拒绝并起诉要求按原合同履行。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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对降工资，员工可协商、投诉或起诉。
首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式。
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公司降工资可应对。
具体操作：1. 与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 收集降薪证据，如邮件、通知等；3. 若协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。