可以工作并寻求解决方案。未经同意降薪，公司违法变更合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、解约求偿、劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可解除劳动合同并要求赔偿，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可继续工作并维权。操作如下：1. 与公司沟通，表达不同意降薪，要求恢复原薪资或协商解决方案；2. 若公司拒绝，可解除劳动合同并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3. 若协商和解约均无果，向劳动部门提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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