公司没退工怎么办

公司未退工可能涉及违法解除劳动合同，需根据具体情况判断处理方式。如果公司未履行退工手续或违法解除劳动合同，处理方式如下：1. 如果公司无正当理由辞退员工：构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿。2. 如果公司提前通知但未支付经济补偿：员工可依法要求支付经济补偿。3. 如果员工存在严重违反规章制度行为：公司有权依法解除合同，无需支付赔偿。4. 如果双方协商一致解除合同：可签署解除协议，明确权利义务，避免后续纠纷。5. 如果公司未出具解除证明：员工可要求公司出具，并保留维权证据。6. 如果公司拖延退工导致损失：员工可主张因未及时退工造成的再就业或社保转移损失。以上不同情形下，维权路径和赔偿标准各有差异，建议根据实际情况采取相应措施。
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公司未退工涉及违法解除劳动合同的法律责任，需结合法律依据进行分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该条款明确了公司在违法解除劳动合同时的法律责任。结合问题“公司没退工”的情况，若公司未依法解除劳动合同或未履行退工义务，可能构成违法解除。此时员工可依据该法条主张继续履行合同或要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的两倍，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，该法律规定为员工维权提供了法律支撑，明确了公司在违法解除或未退工情形下的法律责任，保障了劳动者的基本权益。
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公司没退工时，建议采取以下行动维护自身合法权益。1. 确认解除性质：首先确认公司是否已正式解除劳动合同，是口头通知还是书面形式，明确是否属于违法解除。2. 收集证据材料：整理劳动合同、工资单、工作证、辞退通知、沟通记录等，作为维权依据。3. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，了解退工原因及处理方式，争取通过协商达成一致。4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门举报公司违法行为，督促其依法处理。5. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿。选择解决方案时，应重点考虑解除行为的合法性、证据的完整性及维权成本。如需进一步了解您的具体情况并制定应对策略，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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公司没退工可能带来的法律风险包括但不限于以下两点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在被辞退后三个月内未提出异议，一年后再主张赔偿，可能因超过时效而无法获得支持。2. 证据链断裂风险：例如，员工仅凭口头辞退记录维权，缺乏书面通知、工资单、工作证等关键证据，可能导致仲裁或法院不予采信，维权失败。以上风险可能直接影响员工能否获得经济赔偿或继续履行劳动合同，务必引起重视。