工资扣除的是当月还是上月？

急辞工后，扣除的工资通常是当月的。从法律角度看，员工急辞工可能违反劳动合同中关于离职通知期的约定，但雇主一般无权扣除上月的工资，除非能证明上月工资存在发放错误或员工有违法行为需罚款。若扣除金额异常高或涉及上月工资，问题可能较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理急辞工工资扣除的常见方式有：一是依据劳动合同约定，扣除相应违约金或赔偿金；二是根据公司内部规章制度，进行罚款或扣除部分工资；三是若员工行为构成严重违法或违约，雇主可寻求法律途径追责。选择时，应优先考虑合同约定，并确保规章制度合法且已公示给员工，避免违法扣除。
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从法律角度，针对不同情况，急辞工工资扣除的具体操作如下：1.若劳动合同明确约定急辞工需扣除当月部分工资作为违约金，则按合同约定执行，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%。2.若公司内部规章制度规定急辞工需罚款，需确保该制度已依法制定并公示，且罚款金额合理，不得超过员工当月工资的20%。3.若员工急辞工行为构成严重违法或违约，如泄露公司机密，雇主可依据相关法律规定，向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失，而非直接扣除工资。在此过程中，雇主需承担举证责任，证明员工行为造成的损失。4.在任何情况下，雇主均无权扣除员工上月的工资，除非能证明上月工资存在发放错误或员工有违法行为需罚款。