临时工被辞退应依法处理。依据《劳动合同法》，员工离职或辞退需提前通知，不得无故扣工资。擅自离职若造成损失，公司可索赔，但须有证明。不及时处理可能导致法律纠纷和公司权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被辞退应这样处理：1. 保持冷静，与公司沟通了解辞退原因，尝试协商解决；2. 若协商不成，收集工作证据，如合同、工资单等，以备后续使用；3. 若公司违法辞退，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼；4. 若涉及经济损失赔偿，需提供充分证据支持索赔请求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被辞退常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，达成双方满意的解决方案；若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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