年满60岁的员工被单位辞退，要办哪些手续？
杭州市滨江区律师网
2025-06-27
年满60岁员工被辞退，需依据劳动法规定处理。依据《劳动法》，若员工未违反法律、合同或公司规定，单位不能随意辞退。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退需应对。首先与单位沟通，了解辞退原因；若不合理，要求提供法律依据。其次，收集工作证据，如合同、考勤等。然后，考虑申请劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。最后，根据仲裁或判决结果，决定是否上诉或接受。
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