国庆只放五天假违法吗

国庆只放五天假，若按规定支付工资则不违法。依据《劳动法》，国庆法定假期三天需支付三倍工资，其余休息日加班应支付两倍工资，若不支付则违法。不及时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付报酬及赔偿金。
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国庆只放五天假处理如下：1. 若符合劳动法规定支付工资，则合法；2. 若不符合，应与雇主沟通，要求按《劳动法》支付加班费；3. 沟通无果，可向劳动行政部门投诉，申请支付报酬及赔偿金。
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国庆放假问题常见处理方式为：确认假期安排是否符合劳动法，若不符合则与雇主沟通要求补偿。依据规定，应支付加班费而未支付时，劳动者有权向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，应考虑自身权益与法律规定，合理维护自身权益。