50周岁到了社保还没交满公司会继续给交么

公司是否继续交社保需依合同及法规。分析：根据劳动法及社保相关法规，员工达到退休年龄后，公司与员工的劳动关系通常终止，公司不再有法定义务继续为员工缴纳社保。但具体情况还需查看公司与员工签订的劳动合同中是否有相关约定。若无特别约定，员工达到退休年龄后，公司停止缴纳是合法的。提醒：若公司突然停止缴纳且未提前通知或解释，可能表明存在合规问题，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是依据劳动合同约定处理；二是遵循劳动法及社保法规。选择方式：若劳动合同中有明确约定，优先按合同约定执行；若无明确约定，则应遵循相关法律法规，即员工达到退休年龄后，公司可停止缴纳社保。
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具体操作：1. 若劳动合同约定退休年龄后公司继续缴纳社保，则公司应按约定执行，否则员工有权要求公司补缴或提起诉讼。2. 若无此类约定，员工达到退休年龄后，公司可停止缴纳社保，并通知员工办理退休手续。此时，员工可选择自行续缴社保至满足领取养老金条件。3. 若公司因员工达到退休年龄而终止劳动合同，但未依法给予经济补偿或未处理好社保相关事宜，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。