没签合同扣工资合理吗
杭州市滨江区律师网
2025-04-09
没签合同扣工资不合理。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付双倍工资，扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同扣工资不合理。处理方式：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等；2. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；3. 若仲裁不果，可诉诸法院。每一步都需确保证据充分，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉。选择时需考虑证据充分性，若证据确凿，可直接申请劳动仲裁；若证据不足，可先投诉并继续收集证据。
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